Shadow

Etichetă: resurse umane

Vara 2022 în pericol din cauza penuriei de personal și a valului de greve

Transporturi
Luptele muncii din sectorul aviației europene adaugă presiuni suplimentare în ceea ce se preconizează a fi un sezon aglomerat. Lipsa de personal în momentele cheie ale zilei, cum ar fi controalele de securitate și pașapoarte sau livrarea bagajelor, și amenințarea cu greve, cerând salarii și condiții de muncă bune, vor pune în pericol vacanțele de vară din 2022 a mii de pasageri.   Companiile aeriene, afectate de o scădere a călătoriilor în timpul pandemiei, se confruntă cu o vară puternică, cu tarife mai mari pentru a compensa costurile mai mari ale combustibilului. Între timp, managerii aeroporturilor din Europa se luptă să recruteze personal și să proceseze rapid noi angajați, dar nu au rezolvat încă problema de resurse umane cu care se confruntă și sunt nevoiți să reducă capacitatea...

O companie aeriană se pregătește: caută 1.000 de piloți

Transporturi
EasyJet va recruta peste 1.000 de noi piloți în următorii cinci ani, care ar putea începe să se alăture companiei încă din 2024. În acest scop, pentru prima dată în doi ani, de la începutul pandemiei de COVID-19, compania aeriană redeschide programul său de formare de piloți easyJet Pilot Training Generation, cu scopul de a reveni la nivelurile anterioare în această vară și cu mult înainte ca aceasta să fie sugerate de industrie, precum și pentru a sprijini oportunitățile sale viitoare de creștere.    În acest sens, compania aeriană low cost a lansat la sfârșitul lunii ianuarie o campanie de publicitate pentru a atrage candidați mai diverși și a "contesta stereotipurile despre a deveni pilot de avion". Cu doar 6% femei printre piloți din întreaga lume, compania low cost rămâne concentrat...

OTA eDreams Odigeo își va crește forța de muncă globală cu 50%

Intermediari
Grupul european de agenții online eDreams Odigeo a anunțat astăzi ca intenționează să-și mărească forța de muncă globală cu 50% pentru anul fiscal 2025. Noile angajări vor consolida echipele de tehnologie, produse și inovare ale OTA, astfel încât compania să poată continuă să-și dezvolte propria platforma tehnologică precum și produse și servicii de călătorie. În prezent, forța de muncă a companiei este formată de din 1.050 de angajați.    Majoritatea noilor posturi vor fi amplasate în centrele tehnologice pe care le are în Europa. Prima fază a acestei companii de recrutare, care va dura trei ani, începe în 2022 cu prognoza acoperirii a 200 de posturi vacanțe, în special în noile centre tehnologice ale Grupului din Porto și Milano, precum și în birourile sale din Barcelona, Madrid și Bud...

Va deveni TikTok LinkedIn-ul generației Z?

Actualitate şi Inovaţie
Astăzi, potrivit lui Jesús Olivier, profesor ESIC, "multe dintre domeniile vieții noastre implică utilizarea unei rețele sociale, mai ales pe măsură ce vârsta utilizatorului scade. Și nu mai există o rețea socială pentru fiecare zonă sau parte a vieții noastre ci, dacă nu toate, multe rețele aspiră sa acopere multe domenii ale vieții, estompând poate bariera din ce în ce mai subțire dintre viața personală și cea profesională". Un exemplu în acest sens este TikTok, "poate în acest moment rețeaua prin excelență vizează divertismentul, favorita celor mai tineri și în care predomină formatul audiovizual. Luând în considerare aceste trei puncte forte, testează un proiect pilot, aflat în fază beta, care vizează căutarea unui loc de muncă, precum și recrutarea de către companii, Va deveni TikTok ...

Cum s-a schimbat recrutarea managerilor în hoteluri cu COVID

Hoteluri
Interviu/ pandemia a adus noutăți în procesele de recrutare a managerilor din hoteluri și lanțuri, după cum a confirmat în acest interviu Roberto Rodríguez, directorul Departamentului de Practici și Dezvoltare a Carierei din Les Roches Marbella. Printre acestea, mai multe procese online și o cerere mai mare de cunoaștere a limbii locale, pe lângă câștigarea în greutate în selecția candidaților, calități precum flexibilitatea, adaptabilitatea și capacitatea de a lucra în echipă, deși mai presus de toate "atitudinea de hospitality" este apreciată. Profilurile cele mai solicitate în țările în care există mai multă mișcare în acest moment - în Orientul Mijlociu, în special în Qatar și Dubai - sunt foarte concentrate pe două domenii: operațiuni și digital.  Și-au schimbat companiile strategi...

Locurile de muncă vor crește foarte mult în aviație, potrivit IATA

Transporturi
48% dintre cei responsabili din domeniul Resurselor Umane din sectorul aviației - companii aeriene, aeroporturi  și servicii terestre - declară că găsirea unui talent nou este o provocare, atât datorită lipsei de disponibilitate a candidaților cu niveluri de calificare adecvate, cât și calificări ca, în unele cazuri, de cerințele salariale ale noilor solicitanți. Concluzia generală este că ocuparea forței de muncă va crește în aviație în următorul an, având în vedere previziunile de creștere a transportului aerian. Se estimează că, în două decenii industria transportului aerian va transporta 7.800 de milioane de pasageri comparativ cu cei 4.000 de milioane de astăzi.  Acesta este unul dintre rezultatele sondajului realizat de Asociația Internațională a Transportului Aerian (IATA) a prof...