Deși numărul femeilor care ocupă poziții de conducere în lanțurile hoteliere a crescut în ultimii ani, creșterea a fost „marginală” și, în prezent, „nu există nicio femeie director general sau președinte în cele mai importante grupuri hoteliere din lume”, potrivit World Travel and Tourism Council (WTTC).
Disparitate mare
Potrivit WTTC, o asociație a celor mai importante companii de turism din lume, o cercetare recentă care a analizat companiile hoteliere, de agrement și de cazinouri cotate la bursă a arătat că „industria de leisure se confruntă cu o mare disparitate în ceea ce privește diversitatea, doar 7% din posturile de conducere din aceste companii mari fiind ocupate de femei”.
Faptul că în aceste tipuri de companii listate la bursă doar 7% din posturile de director general și președinte sunt ocupate de femei (dar acest lucru se întâmplă doar în companiile de leisure și cazinouri, nu și în hoteluri) este „în contrast puternic cu echilibrul de gen de 50-50 din totalul forței de muncă din acest sector”, spune asociația.
Decalajul dintre femei și bărbați se adâncește pe masura ce se avansează pe scara carierei
Nu numai asta. raportul arată că „diferența dintre femei și bărbați se accentuează pe măsură ce urci pe scara carierii”.
În acest sens, în timp ce procentul de femei angajate în industria turismului este de 50% din totalul forței de muncă, acest procent scade la 42% în managementul de mediu și la 33% în managementul superior.
Mai sus în ierarhia afacerilor, la nivelul C-Suite (managementul de vârf sau „marii șefi”), doar 20% dintre directori sunt femei.
În vârful piramidei, în functțile de CEO și președinte, procentul femeilor se reduce la 7%, dar această prezență este concentrată în companiile de cazinouri și divertisment. Lanțurile hoteliere rămân în afară.
„De fapt, Alison Brittain, care era singura femeie reprezentantă în grupul de CEO la momentul prezentului raport, a demisionat în ianuarie 2023, lăsând marile lanțuri hoteliere tranzacționate la bursă cu zero femei în funcțiile de conducere de CEO și președinte”, explică autorii raportului.
„O îmbunătățire marginală a procentului de femei executive din sectorul hotelier nu s-a tradus în mai multe femei în funcții de conducere și de nivel inalt”, notează raportul realizat de WTTC și Aptamind Partners.
Nevoia urgentă de a schimba modul în care gândim și acționăm
Potrivit lui Aradhana Khowala, director general al Aptamind Partners, „Deși s-au făcut unele progrese în ultimii doi ani, mai sunt încă multe de făcut. Avem nevoie de o schimbare completă a modului în care gândim și vorbim despre gen și leadership.
„Trebuie să mergem dincolo de inițiativele bine intenționate și să începem să luăm măsuri concrete pentru a corecta dezechilibrul actual”, insistă ea.
De exemplu, în timp ce recrutarea și promovarea internă a femeilor în funcții de conducere în cadrul companiilor hoteliere cotate la bursă a înregistrat progrese în ultimii ani, la nivelul de CEO, acestea sunt în continuare absente. „Acest lucru sugerează că societățile ar trebui să își concentreze eforturile asupra construirii unei baze solide de femei lideri senior, care vor fi în cele din urmă candidate la poziția de CEO”, se arată în raport.
În opinia lui Julia Simpson, președinte și CEO al WTTC, „această problemă depășește echitatea și justiția. Companiile trebuie să fie trase la răspundere pentru a se asigura că progresul se realizează în timp”.
Sursă: hosteltur.com
